聯盟 Daiei Equipment Co., Ltd.的工作機會
工作機會的概述和特徵
誠招水暖設備施工管理人員！
- 特長
-
- 工作服出租
- 上下車還可以
- 歡迎有經驗的人
- 歡迎學徒
- 弗里特
- 資格獲取支持
- 免費髮型
- 完善社會保障
- 就業狀況
-
- 全職員工
Daiei Equipment Co., Ltd.的工作機會摘要
- 行業
- 管道工程業務
- 職位類別
- 誠招水暖設備施工管理人員！
- 薪水
- 圈230,000 300,000〜圈
- 工作地點
- 長崎縣長崎市立山5-17-7
- 最近的車站
- 從JR長崎站乘坐濱平行巴士30分鐘東高下車後步行2分鐘
- 信息最後更新
- 2024-04-03 04:55:29
- 預定的結束日期
- 2024-05-03（可能更改）
大榮設備有限公司“我看到了Genvers”這樣說很順暢。*除申請和工作問題外，請不要進行其他查詢。
這就是重點！
活潑 ・ － ◎ － ・ 冷靜
適合初學者 ◎ － ・ － ・ 可以長時間工作
在家裡 ◎ － ・ － ・ 商務風格
站立工作 ◎ － ・ － ・ 辦公桌工作
與客戶的對話多・ － ◎ － ・ 與客戶的對話少
很多努力 ◎ － ・ － ・ 少努力
招聘要求
- 職位類別
- 誠招水暖設備施工管理人員！
- 職位描述
- ≪ 招募管道設備施工管理人員！ ≫
Daiei Equipment Co., Ltd. 在長崎縣長崎市從事水和空調設備建設。
由於業務績效強勁，現招募水暖設備施工經理一名！
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“我想當全職員工！ 』\
“我要發揮我的資歷和經驗！ 』\
“我想獲得可以終生使用的技能！ 』\
“我要長期穩定工作！ 』\
...我推薦給你！ ！！
這是管道設備施工經理的工作。
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【職位描述】
主要負責長崎市內及週邊的商業建築、學校的給水（給排水）設備、空調設備的配管施工現場的施工管理及安全管理。
在辦公室集合後，我們將前往現場並開始工作。
在極少數情況下，長崎縣內外也有作品。
此外，還提供各種津貼、獎金和福利計劃。
如果您有小孩，您可以在附近的托兒所打折工作，同時將他們存放在附近的托兒所。
我們正在尋找具有管道工程施工管理和現場監督經驗的人員。
歡迎持有一級、二級管道工程施工管理工程師資格的應徵者。
我們期待您的大量申請。
☆ 沒有經驗的歡迎♪
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對於沒有經驗的人，前輩會從一開始就一對一地教你，所以請放心申請。
有經驗的人將根據經驗和能力給予優待，能夠發揮直接力量的積極作用。
☆ 可靠的跟進系統，即使是沒有經驗的人！
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一開始，您可以從簡單的現場輕工開始，我們會一直支持您，直到您記住為止，讓您放心。
即使您沒有經驗，我們也會細心教導您，讓您發揮積極作用。
請放心申請！
我們感謝您的努力！
☆注重實用性♪您可以根據自己的風格工作♪
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由於一年有 120 天的休息時間，您可以在工作的同時改善您的私人生活。
☆感謝您的努力！
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我們正在檢查該領域的辛勤工作和技能改進。
現場經理與公司密切匯報，能力提升後返還工資！
□ 福利和待遇
☆ 試用期為3個月（期內條件相同）
☆交通費用
☆附社會保險
☆ 工作服出租
☆可以上下班
☆ 有培訓系統
☆ 有托兒所（Cresale托兒所可以打折押金）
☆ 自行車/自行車通勤是可能的
☆ 有退休津貼制度（服務滿3年）
☆有資格獲取支援系統
☆ 撫養津貼（配偶6,000日元，父母/子女2,000日元）
☆ 資格津貼 30,000 日元（管道工程建設管理工程師一級持有者）
☆效率支付0日圓～50,000日圓
☆有加薪
每月 1 日圓起（去年結果）
☆ 冬季/夏季/結算獎金可用
總共5個月的獎金月（上一年的結果）
☆ 節假日通勤有休假津貼
☆每年週六工作約4-5次
可以用補休代替。 - 合格
- □ 教育/年齡/資格
學歷：高中及以上學歷
年齡：18 歲至 39 歲（60 歲退休並通過長期就業發展職業 *例外 3-b）退休後根據意願和能力再就業
資格：沒有要求，但我們正在尋找具有管道工程施工管理和現場監督經驗的人員。
具一級、二級管道工程施工管理工程師資格者佳。
□ 所需的人力資源
・即使沒有經驗也有動力的人！
・那些想利用他們的經驗的人！
・那些想要發展事業的人！
・想轉UIJ的人！
・對自己的體力有信心的人！
・希望長期工作的人！
・可以默默工作的人！
・那些可以熱情工作的人！
・ 那些想要做受到客戶讚賞的工作的人！ - 工作地點
- 長崎縣長崎市立山5-17-7
- 最近的車站
- 從JR長崎站乘坐濱平行巴士30分鐘東高下車後步行2分鐘
- 工作時間
- 08：00到17：00
- 薪水
- 圈230,000 300,000〜圈
- 治療
- 1 次加薪 1 次獎金
- 節日
- 120天的年假
- 防止二手煙的措施
- 來自招聘者
- 連絡方式
-
大榮設備有限公司
長崎縣長崎市立山5-17-7
